Un reciente informe ha revelado que el 80% de los argentinos considera que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental al momento de tomar decisiones sobre movilidad laboral. Esta tendencia se alinea con la percepción de trabajadores en otros países de la región.
A pesar de que el salario continúa siendo el principal atractivo a la hora de evaluar ofertas laborales, los aspectos relacionados con el salario emocional han comenzado a ganar relevancia en las decisiones de carrera de los empleados. Según el estudio de Randstad, la conciliación entre vida personal y laboral se sitúa en segundo lugar como atributo deseado en un empleador.
El análisis, que incluye datos de 35 países, indica que los trabajadores chilenos son quienes más valoran este equilibrio (83%), seguidos por argentinos y mexicanos (80%) y, en último lugar, uruguayos (78%).
Un dato alarmante es que casi un tercio de los encuestados (31%) admitió haber renunciado a un empleo debido a la falta de flexibilidad. Este porcentaje es similar en otros países de la región, con un 33% en Uruguay, 35% en Chile y 41% en México.
Además, el informe señala que el 40% de los trabajadores argentinos no aceptaría un empleo que no ofrezca flexibilidad en sus horarios, lo que refleja una clara preferencia por la autonomía en su gestión laboral. En comparación, el 43% de los mexicanos y el 41% de los chilenos también rechazarían ofertas laborales que limiten su flexibilidad horaria.
En cuanto al lugar de trabajo, el 36% de los argentinos no aceptaría un empleo que no le permita elegir su lugar de trabajo, un punto que también es importante para el 30% de los uruguayos y el 39% de los chilenos.
Desde Randstad destacan que, a pesar de la situación actual del mercado laboral, las expectativas de los trabajadores en relación a la flexibilidad y la conciliación entre trabajo y vida personal se mantienen inalterables, especialmente entre los profesionales de grandes centros urbanos, donde el tiempo de traslado puede ser un factor significativo.
Fuente: NA
