La reciente pérdida de empleos en sectores clave como la industria, el comercio y la construcción ha llevado a un notable aumento de casi 30% en la Prestación por Desempleo en el país. Esta situación se produce en un contexto donde el haber promedio no logra equipararse al creciente costo de vida.
Entre enero y septiembre de 2026, 145.004 trabajadores despedidos sin justa causa comenzaron a percibir esta prestación, lo que representa un incremento del 29,4% respecto a las 112.056 altas registradas en el mismo período de 2025. Los sectores más afectados han sido la industria, con 35.922 casos, el comercio con 32.928 y la construcción con 21.663.
En septiembre, tras considerar las altas y bajas por reintegraciones o agotamiento del beneficio, 127.613 personas estaban cobrando la Prestación por Desempleo, cuyo monto promedio alcanzó los $325.368. Sin embargo, este ajuste es inferior a la inflación interanual, que se sitúa en 33,4%.
El perfil de los beneficiarios en septiembre revela que 86.288 son varones y 41.325 son mujeres, con una mayor concentración en la provincia de Buenos Aires, que cuenta con 54.936 receptores. Le siguen Santa Fe con 9.698, Córdoba con 9.658 y la Ciudad de Buenos Aires con 9.029.
Desde el inicio de la administración de Javier Milei, se han registrado 473.186 altas en prestaciones por desempleo, lo que representa un notable aumento en comparación con años anteriores, donde se contabilizaron 108.942 en 2023 y 86.268 en 2022.
Este seguro está destinado a empleados en relación de dependencia amparados por la Ley 24.013 de Contrato de Trabajo, que hayan sido desvinculados sin justa causa. Para acceder a la prestación, es necesario contar con al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años previos al despido.
La duración del beneficio puede ser de hasta 12 meses, con condiciones especiales para mayores de 45 años. Durante este período, los beneficiarios mantienen la cobertura de obra social y asignaciones familiares.
A pesar de que en 2023 el Consejo del Salario Mínimo estableció que la prestación debía equivaler al 75% de la mejor remuneración habitual de los 6 meses previos, la normativa fijó un piso del 50% y un tope del 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.
Fuente: NA
