El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) ha intensificado su estrategia legal al solicitar que los accionistas y gerentes de Granja Tres Arroyos (GTA) respondan con su patrimonio personal ante las indemnizaciones de los trabajadores despedidos. Esta medida surge en el contexto de los 269 despidos anunciados por la empresa.
Durante una reciente audiencia de conciliación obligatoria convocada por el gobierno provincial, el STIA planteó la necesidad de evaluar la responsabilidad individual de los principales accionistas en relación a las obligaciones laborales. El sindicato también mostró apertura para discutir un posible esquema de funcionamiento que permita la reactivación de la planta La China, ubicada en Concepción del Uruguay, aunque con un menor número de operarios.
Propuestas de Negociación y Condiciones Laborales
A pesar de la situación crítica, el sindicato se ha mostrado dispuesto a explorar alternativas para la reapertura de la planta, siempre y cuando la empresa demuestre su incapacidad para mantener a toda la plantilla. «Estamos abiertos a negociar si se presentan planes concretos para la reactivación», afirmaron representantes del STIA.
Entre las propuestas discutidas, se encuentran opciones como retiros voluntarios y la rotación de turnos para ajustar la dotación de personal. «Es importante encontrar un camino que permita la continuidad de la actividad sin perjudicar a los trabajadores», señalaron desde el gremio.
Reacciones y Expectativas Futuras
El secretario general del STIA, Julio Chamorro, enfatizó que los despidos no son consecuencia de una crisis generalizada en el sector avícola, sino de decisiones empresariales que han llevado a esta situación. Además, el sindicato ha exigido que en las audiencias participen representantes con capacidad de decisión para facilitar el proceso de negociación.
La autoridad laboral ha programado una nueva audiencia para el 28 de agosto, en la que se espera que se aborden las preocupaciones planteadas por el sindicato y se busquen soluciones viables para los trabajadores. Mientras tanto, la empresa ha accedido a cumplir con la conciliación obligatoria, lo que implica que los despidos quedan sin efecto y los trabajadores mantienen su estatus laboral.
Desde el STIA se ha destacado que la planta La China tiene la capacidad de reactivarse rápidamente, asegurando que puede llegar a producir 220.000 pollos diarios. No obstante, esta posibilidad dependerá de las decisiones que tome la empresa en las próximas semanas.
Fuente: La Nación
