A medida que la inteligencia artificial (IA)</strong) avanza en el entorno empresarial, muchas organizaciones se están adaptando para no quedar rezagadas en esta evolución tecnológica.
Según el último informe de Randstad, un 86% de las empresas ha tomado la decisión de ampliar sus equipos de tecnología en respuesta a esta transformación. Las búsquedas laborales para puestos de Tecnología de la Información (TI) de nivel inicial que requieren habilidades en IA se han multiplicado en el último año, aunque las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento con competencias clave como coordinación, comunicación y gestión de riesgos.
Estrategias para Atraer Talento en IA
Para hacer frente a la creciente demanda de talento en el ámbito de la IA, las empresas han adoptado tres estrategias principales:
Incorporación de nuevos profesionales con las competencias requeridas.Desarrollo de capacidades en sus propios equipos existentes.Contratación de especialistas externos, mediante modelos laborales más flexibles, como freelance y consultores.
Competencia por Talento en Tecnología
La demanda de habilidades en IA ha crecido considerablemente, con búsquedas laborales que requieren competencias específicas en IA que se han quintuplicado. En este contexto, las empresas de sectores no tecnológicos están compitiendo cada vez más con las tradicionales de tecnología para atraer talento en TI, ofreciendo mejores condiciones de contratación.
Por ejemplo, en el sector de banca y finanzas, los ingenieros de software reciben salarios un 13% superiores a los de sus pares en empresas tecnológicas, mientras que en salud y ciencias de la vida, esta diferencia asciende al 17%.
Las Habilidades Más Demandadas en el Mercado Laboral
A medida que la IA automatiza tareas rutinarias, el principal desafío se centra en encontrar profesionales capaces de coordinar, supervisar y gestionar estas tecnologías. Un 61% de los empleadores asegura que resulta más difícil encontrar talento con habilidades humanas, como pensamiento crítico y comunicación, que aquellos con conocimientos técnicos.
Además, es fundamental atender la equidad en este sector. Actualmente, las mujeres constituyen solo el 31% de los profesionales con habilidades emergentes en IA, en comparación con el 36% de quienes poseen habilidades tecnológicas consolidadas. La brecha también es notable entre las generaciones más jóvenes, donde las mujeres de la generación Z representan el 37% de los profesionales con habilidades tecnológicas, pero su participación disminuye al 32% en el ámbito de habilidades emergentes en IA.
Fuente: NA
