Las principales compañías del país prevén llevar a cabo entre tres y cuatro ajustes salariales en 2026, aunque se estima que estos incrementos no alcanzarán a cubrir la inflación anual, proyectada en un 30%. Este escenario se desprende del último informe de PwC Argentina, que consultó a 164 organizaciones de diversas industrias.
Según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, la inflación al cierre de este año podría situarse entre el 30% y el 31%. En este contexto, las empresas anticipan que los incrementos salariales promediarán un 27%, quedando aún por debajo del costo de vida.
Un análisis de la frecuencia de ajustes revela que un 65% de las firmas optará por realizar revisiones trimestrales (30%) o cuatrimestrales (35%). Las actualizaciones semestrales son llevadas a cabo por el 18%, mientras que los ajustes mensuales y bimestrales tienen una representación del 8% y 6% respectivamente. Los meses más comunes para implementar estos ajustes son abril, julio y octubre.
En cuanto a los incrementos por nivel jerárquico, no se evidencian diferencias significativas en el segundo semestre del año. Los niveles superiores experimentaron un ajuste del 14%, mientras que los niveles medios e inferiores alcanzaron 15%.
El área Comercial mostró el mayor aumento en los salarios, con un 16%, mientras que Producción registró el menor incremento, con 13,8%.
Damián Vázquez, socio líder de Management Consulting de PwC Argentina, destacó que la previsibilidad en este contexto permite una mejor planificación de las decisiones de compensación, aunque aún se enfrenta a presupuestos acotados y un poder adquisitivo deteriorado. «Las organizaciones deben priorizar la competitividad salarial para retener el talento clave para el futuro», agregó.
El informe también sugiere que la propuesta de valor para los empleados va más allá del salario. Casi el 90% de las empresas ofrece bonos, que representan en promedio 3,1 salarios en niveles superiores y 2 salarios en niveles medios.
Asimismo, el 28% de las empresas proporciona apoyo para el bienestar financiero de sus colaboradores, y un 20% adicional está considerando implementar estas medidas. Estas iniciativas incluyen charlas de educación financiera, asesoramiento personalizado y préstamos.
Fuente: NA
